人民網保定5月26日電 （張繼航）在建設新時代人才高地的路上，保定人才政策亮點十足，引才聚才的良方層出不窮，愛才用才的誠意正成為各領域人才的“心頭之選”。保定市委書記、市委人才工作領導小組組長黨曉龍在人才工作會議上提出，要把優(yōu)秀人才集聚到現代化品質生活之城建設中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

　　25日，從保定市委組織部獲悉，為全面提升人才工作水平，該市深入開展“人才領航”行動，突出抓好“統(tǒng)、融、落”三個關鍵環(huán)節(jié)，為現代化品質生活之城建設凝聚人才力量、打造智力引擎。

　　大力度抓“統(tǒng)籌” 構建人才工作“一盤棋”

　　人才工作涉及面寬、政策性強，是一項系統(tǒng)工程。保定市為構建系統(tǒng)的人才工作體系，在政策統(tǒng)籌、力量統(tǒng)籌、資金統(tǒng)籌三方面齊抓共管，形成人才工作“一盤棋”的良好局面。

　　在政策統(tǒng)籌方面，該市針對各層次、各方面人才需求，統(tǒng)籌制定人才政策。其中，圍繞引進領軍人才，制定出臺《科學家服務管理辦法》《市特聘專家服務管理辦法》等，聚焦“醫(yī)、車、電、數、游”、被動式超低能耗建筑和都市農業(yè)等全市主導產業(yè)，柔性引進107名特聘專家；圍繞引進海外人才，研究制定了《關于加強海外人才引進工作的若干措施》《引才大使認定與獎勵暫行辦法》，形成了“海外引才”計劃政策體系，引進導師型外籍專家550人、外籍員工3300人；圍繞吸引青年人才，制定出臺了《關于支持高校畢業(yè)生來保留保發(fā)展的若干扶持政策》，制定了落戶補貼、購房補貼、租房補貼等十條政策。

　　為凝聚各方面力量，保定市制定了《保定市委人才工作領導小組工作規(guī)則》和《領導小組辦公室工作細則》，明確各部門職責，并定期召開人才工作領導小組會議、專題會議或調度會議，各成員單位同心同向、同頻共振、共同發(fā)力。

　　同時，該市積極強化對人才工作的資金優(yōu)先保障，研究制定《保定市人才發(fā)展準備金管理辦法》，市級每年確定5000萬元準備金，用于重點人才工作的專項支出。各縣（市、區(qū)）也都建立了人才發(fā)展準備金制度，為全市人才工作的開展奠定了堅實基礎。

　　全方位抓“融入” 讓人才引領發(fā)展、發(fā)展集聚人才

　　人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、數據鏈的深度融合是保證人才工作生命力的重要舉措。

　　近年來，保定堅持用產業(yè)鏈集聚人才，以人才助推發(fā)展。圍繞保定“7+18+N”重點產業(yè)體系，整合多方面資源，采取“1+4N”的形式創(chuàng)建7個重點產業(yè)人才聯合體，形成多方協同、產才融合、資源共享、協調聯動的人才工作模式，其中“1+4N”指每個聯合體由1批市特聘專家、N所駐保高校、N所職業(yè)技能院校（中職）、N個重點企業(yè)、N個縣（市、區(qū)）共同組成。此外，圍繞打造體育強市，該市制定了《保定市加快培養(yǎng)引進高水平體育人才若干措施》，組織實施了“冠軍回鄉(xiāng)”計劃，建設一支以體育競技為主，教學、科研、產業(yè)、營養(yǎng)、康復、運動防護等專業(yè)為補充的高水平體育人才隊伍。日前，葛楊、宋程、于淼等保定籍體育冠軍掛任主城區(qū)體育主管部門副職。

　　各領域創(chuàng)新人才正齊聚保定，為古城插上創(chuàng)新翅膀。保定市在全省率先開展“揭榜掛帥”，先后發(fā)布兩批63項“揭榜掛帥”技術需求榜單，共投入4.87億元，涵蓋第三代半導體、高端裝備制造、被動式超低能耗建筑、新能源、新一代信息技術、生物醫(yī)藥等前沿領域，吸引了中國農科院、西安交大等科研團隊揭榜。

　　同時，該市正積極推行“城市合伙人”制度，印發(fā)了《“城市合伙人”評定管理辦法》，為保定城市發(fā)展、產業(yè)升級、提升城市形象、宣傳推介等工作中作出突出貢獻的相關工作者、智慧智囊團隊、重大項目投資者和文教社科體育衛(wèi)生等方向的名人命名為“城市合伙人”，每年評定一次，首次評定15至20人，給予系列的獎勵和優(yōu)惠政策。

　　為搶抓數據服務產業(yè)發(fā)展機遇，保定市印發(fā)了《關于支持數據服務產業(yè)發(fā)展若干措施》，加大對數字人才培養(yǎng)的補貼，對稀缺人才的引進，從提供落戶及購房獎勵、子女義務教育保障等方面提供支持。

　　高質量抓“落實” 全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

　　人才工作部署的落實、人才工作政策的落實，是做好人才工作的關鍵環(huán)節(jié)。保定市研究制定了《保定市人才工作考核實施辦法》和人才考核指標體系，明確對縣（市、區(qū)）和市直相關部門的考核指標、考核步驟和考核結果運用，將考核指標細化為百分制，將省市委的人才工作重點部署列入考核指標，強化考核工作的“風向標”和“指揮棒”作用。

　　為確保人才工作有力有序開展，該市還建立了人才工作“雙月報”和“季點評”制度，每兩個月各縣（市、區(qū)）和市直相關部門上報一次人才工作進展情況，每季度對各縣（市、區(qū)）人才績效考核指標進行排隊點評。

　　以服務的到位促進工作的落實，該市制定《關于強化聯系服務專家工作的若干措施》，建立了領導干部聯系服務專家、支持專家參與政治活動、專家決策咨詢、專家服務保障等制度，全市37名市級領導、166名市委人才工作領導小組成員單位縣級干部和35名市委組織部干部共聯系院士專家535人，形成“問候、問情、問需、問策”的常態(tài)化工作機制，牢固樹立“服務人才”理念。

　　此外，保定市通過“保定人才”公眾號、召開政策推介會、新聞發(fā)布會等方式，廣泛宣傳人才政策，特別是對新出臺的人才政策包，加大宣傳力度，提高政策影響力、覆蓋面和知曉率，幫助人才用好政策、助力企業(yè)享受政策，切實打通政策落地見效“最后一公里”。