【光明時評】

　　作者：陳城

　　據(jù)報道，當前一批養(yǎng)老新職業(yè)吸引了許多年輕人，越來越多高學歷年輕人加入健康照護師、職業(yè)陪診師等養(yǎng)老新職業(yè)隊伍，90后開始給“90后”養(yǎng)老。

　　隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提升，人們對養(yǎng)老服務提出了更高要求。健康照護師、職業(yè)陪診師以及助浴師等新職業(yè)，正是基于傳統(tǒng)養(yǎng)老服務所衍生出的細致專業(yè)分工。這些新職業(yè)的出現(xiàn)，讓養(yǎng)老服務“術業(yè)有專攻”成為可能。養(yǎng)老新職業(yè)的分工方向，填補了技術飛速發(fā)展背景下，社會適老化改造不及時產(chǎn)生的“真空”地帶，也以專業(yè)素養(yǎng)改變了有老人家庭對養(yǎng)老的觀念，讓市場養(yǎng)老服務成為生活中重要的組成部分。

　　國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2022年我國60歲及以上人口達28004萬人，人口老齡化是當前與今后很長一段時期我國社會的一個重要特征。海量的老年人口帶來的必然是龐大的養(yǎng)老服務需求，這些需求也遠非當前包括養(yǎng)老新職業(yè)在內(nèi)的社會養(yǎng)老服務所能完全涵蓋的。因此，從事養(yǎng)老服務的工作內(nèi)容也就區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的“伺候和照顧老人”，使得越來越多年輕人能夠放棄成見，愿意投身到養(yǎng)老服務行業(yè)中。

　　這一趨勢從人社部日前發(fā)布的《健康照護師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》中就可看出。一項針對2020年全國健康照護領域從業(yè)人員的調查顯示，在這一群體中，25歲及以下占比5.3%，26歲至35歲占比15%。盡管46歲以上人員仍為當前健康照護師主力，占半數(shù)以上比例，但35歲以下的年輕人占比也已超過20%，已然不少。只不過仍需關注的是，在人們的傳統(tǒng)認知里，養(yǎng)老新職業(yè)與住家保姆、醫(yī)院護工等傳統(tǒng)養(yǎng)老服務容易被籠統(tǒng)概括為一體，這與養(yǎng)老新職業(yè)想要打造的新興體面的標準化健康服務業(yè)，仍有一定的距離。

　　公眾之所以在認知上還難以將養(yǎng)老新職業(yè)與保姆、護工等進行區(qū)分，是因為養(yǎng)老服務行業(yè)所能夠運用的新科技、新技術仍為數(shù)不多。同時，運用心理學、護理學等專業(yè)知識提升養(yǎng)老服務的成果依舊難以量化，這就使得大多數(shù)購買服務的有老人的家庭，依舊認為做好養(yǎng)老服務只需要“服務和耐心”即可，對養(yǎng)老服務技術含金量缺乏足夠認可。這必然對應著收入無法提高、年輕人看不到職業(yè)發(fā)展前景的現(xiàn)實，自然而然就會排斥投身于養(yǎng)老服務行業(yè)。此外，傳統(tǒng)養(yǎng)老服務業(yè)人員流動性強，導致家庭大多通過熟人介紹等傳統(tǒng)方式來購買和評價服務，這也勢必阻礙養(yǎng)老服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化，一旦產(chǎn)生養(yǎng)老服務紛爭，往往很難得到公平高效處理。

　　因此，從養(yǎng)老服務行業(yè)長遠發(fā)展為社會提供更多優(yōu)質服務，吸引更多新生力量關注和選擇養(yǎng)老新職業(yè)的角度而言，打造標準化、專業(yè)化、前景廣闊的養(yǎng)老服務行業(yè)，還需要公共政策進一步發(fā)力。